据中国之声《新闻纵横》报道，眼下又到求职季，虽然很多毕业生都手握高学历，想获得一份体面的工作和不错的薪酬，但在面对招工企业时，发现情况和自己设想的不太一样：企业的用人理念已经发生了转变。

　　记者也在招聘会上发现，不少企业不再盲目追求高学历，有学历、有能力、肯吃苦的职场“经济适用型”人才更受企业青睐。

　　于景松是去年毕业的本科生，在同学们眼里，仅仅投了两份简历的他就被一家央企录用的运气令人羡慕。他说，当时就想的是找个合适的企业，工资待遇差不多、离家近点，就稳定地干，也没考虑跳槽离职。当时面试还问他能不能留得住，他说自己家就在这里，希望找一个稳定的岗位。

　　小于刚刚入职的他从市场专员最基层做起，说白了市场专员就是跑业务，每天早上八点出门，一天要跑几十个客户，有时候还会遇到冷脸相对，一个本科生去当业务员，刚开始时他也有过纠结，要不要继续这份工作。他记得自己曾经为等一个客户花了三个小时，经理看了材料就一句没有意向就把他送出去了。当时也想过要换工作。

　　但是小于并没有选择离开，而是继续坚持这份工作，半年后，他轮岗来到现在的部门，并且获得了加薪，如今已经成为部门副经理的他也开始参与公司新职员招聘，他说，踏实肯干能够留得住往往比学历更重要。现在的他也会参与面试新人，觉得能力都差不多，需要后期培养，还是踏实点好。

　　踏实肯干如今正成为很多企业选择人才的重要衡量指标，在本月7号，山东大学举行的一场招聘会上，中石化第十建设有限公司计划招聘7名学生，其中有5个岗位学历要求是本科，不少研究生学将简历递上时，却被委婉拒绝，研究生学历的小刘就是其中之一，简历和专业英语(精品课)八级证明一同交到招聘人员手中，让她意外的是，招聘人员浏览了一遍后，又将简历返还给她。她很郁闷：对方就回答只要本科学历，有些研究生工资待遇还不如本科生。

　　但中石化第十建设公司人力资源部负责人却告诉记者，哪些适合研究生哪些适合本科生，都是经过研究论证的，有些岗位本科生就能应对自如，就没必要让研究生干。负责人表示，因为多年招聘经验，自己是施工类企业，根据现场不同需要，一般招本科生较多，以往招过研究生，但是效果不好。

　　像这种情况并非个例，记者走访发现，很多企业在招聘岗位学历要求一栏的表述更加精准，往年常出现的“本科及以上”“专科及以上”模糊要求，悄悄被“本科”或　“硕士”这些更加明确的学历要求取代，而随着经济增长速度放缓，企业也面临挑战，在用人上，更求“经济适用”和留得住。一个公司表示，研究生的离职率较高、要求薪水较高、期望值也比较高、现场工作能力跟本科生差别也不太大。所以近几年他们安装技术岗和安全岗就全部要求本科生。

　　面对这种现象，山东建筑大学教授邓相超表示，这意味着和学历和工作经验相比，企业如今更加注重求职者踏实、稳定，这也就意味着进的来能否留得住，将成为用人单位选材的重要衡量指标，这是企业用人回归理性的标志，对于学生来说，踏踏实实可能比学历高低更加关键。好不容易培养好的人才走了对企业来说是非常大的损失，对个人来说也不利于发展。这需要学生更回归理性。

　　从企业的角度来说，企业宁愿招收有经验或者技术特征较强的人，不愿意招收眼高手低或者缺乏实践的应届生。

　　而从我国目前的形势来看，有专家分析，我国目前处于工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期，这时期最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化的人才，说白了就是技术型人才。而目前我们的产业结构也消化不了这么多高学历的复合人才。